Новозеландский офис Unilever перешел на сокращенную рабочую неделю. Со следующей недели 81 сотрудник будет работать четыре дня вместо привычных пяти. Эксперимент продлится один год и не повлечет ни снижения зарплаты, ни увеличения рабочего дня, сообщает Reuters.
Цель эксперимента — вывести рабочий процесс на принципиально иной уровень. Через 12 месяцев руководство Unilever подведет его итоги и решит, стоит ли распространять практику на остальных 155 тыс. человек.
Рынок Новой Зеландии отличается отсутствием производств — в локальных офисах Unilever работают только специалисты, отвечающие за продажи, дистрибуцию и маркетинг. Кроме того, островное государство является пионером в области внедрения «четырехдневки»: еще в 2018 г. местная компания Perpetual Guardian ввела постоянную сокращенную рабочую неделю и пришла к выводу, что реформа не повлияла на производительность, а ее сотрудники отметили снижение стресса и достижение баланса между работой и личной жизнью.
Премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн также призвала бизнес задуматься о сокращении рабочей недели. По ее мнению, передает Adindex, одним из последствий такого перехода станет бум внутреннего туризма.
Согласно глобальному опросу JLL, 74% офисных работников поддерживают идею четырехдневной рабочей недели.
Накануне FMCG-гигант объявил о завершении реструктуризации. Ее результатом стало слияние Unilever PLC и Unilever NV в одну родительскую компанию со штаб-квартирой в Лондоне. Новая структура упростит бизнес-процессы, в том числе предполагаемую продажу чайного бизнеса.
